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人才招聘

 公司倡導公司和員工個人共同發展;

 公司為員工提供發展平台,並提供與之相關的培訓;

 公司為不同專業的員工提供相應的培訓。
    管理

    技術

    技能

    通用技能

    ......
 公司培訓采取不同的培訓方式
    授課

    研討會

    模擬

    工作實踐

    ......
 培訓製度化
    全員培訓,公司員工應該確保每年相應的培訓時間
    培訓是每位員工的權力
    培訓經曆是升職加薪的前提條件
       晉升加薪必須有一定的培訓時間,並且培訓能夠合格
       對於每位員工建立培訓經曆記錄
 培訓係統化
    大型培訓項目相對固定
    係統的培訓教材
    係統培養公司人才
    定期實施培訓
    內部培訓師係統
       培養公司內部培訓師
       內部培訓師資格認證體係
 培訓階梯化
    從低到高漸進式培訓
    參加低級培訓合格後才能參加中、高層次的培訓
    各層次培訓滾動進行

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